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大分中村病院

病棟/正職員・正社員(常勤)/夜勤あり/正看護師の求人・募集&転職情報

大分県大分市にある大分中村病院で募集している正看護師の求人(正職員・正社員/病棟)の採用情報をご案内しています。

  • 4週8休以上
  • 寮・家賃補助あり
  • 車通勤可

【看護師の求人情報】ナースではたらこのキャリア・アドバイザーにお気軽にご相談ください

病棟には、一般、療養、回復期リハビリ、精神科病棟など様々な種類があり、その業務内容も診療科目によって異なります。幅広い看護スキルや医療技術、疾患の種類を学びたい方は一般病棟、患者さまとじっくり向き合う看護がしたい方は療養病棟や精神科病棟などが向いています。

夜勤のある常勤の求人は、24時間対応の病棟勤務では一番多い勤務形態となっています。日勤だけではなく、夜勤を含む病棟勤務を通じ、様々な経験と幅広い知識が得られるほか、臨機応変な対応力が身に付くため、看護の幅を広げスキルアップしたいという方に適しています。

 大分中村病院

病棟/正職員・正社員(常勤)/夜勤あり/正看護師の募集詳細

勤務地 大分県大分市大手町3-2-43
最寄駅 大分駅
職種 正看護師
勤務形態 正職員・正社員
夜勤あり
担当業務 病棟
給与
  • 月給180,150円〜250,000円
  • ≪その他手当≫
    ■資格手当:20,000円
    ■夜勤手当:準夜勤手当:5,000円/回 深夜勤手当:6,000円/回 、当直11,000円/回
    ■扶養手当:上限10,000円(2名まで)
    ■通勤手当:上限22,500円を支給します(自家用車使用車は上限18,500円)
  • ●昇給:  年1回/毎年4月
  • ●賞与:  年2回7月・12月 (昨年実績3.7ヶ月分)
勤務時間・シフト
  • 【2交代】
  • ・日勤 08:30-17:30 (休憩時間60分)
  • ・準夜勤 17:00-01:00 (休憩時間60分)
  • ・夜勤 17:00-09:00
  • ・深夜勤 00:30-09:00 (休憩時間60分)
  • ※残業あり
  • ≪備考≫
    夜勤体制は病棟により異なる。
    2交代の場合
    日勤:8:30~17:30
    夜勤:17:00~9:00
休日・休暇
  • 4週8休制
  • 年間休日:110日
  • 産前・産後休暇、慶弔休暇等
  • 有給休暇制度:勤務6ヶ月後に10日付与
福利厚生
  • ●通勤手段:車通勤可
  • ●寮あり
    寮費は22000円と20000円の2種類
    女性のみの独身寮
  • ●社会保険: 健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険
  • ●退職金:あり
    勤続満3年以上の者に規定により支給します。
  • ●その他福利厚生
    子育て支援費支給(0〜6才)※給与とは別途氏支給
    慶弔見舞金制度、職員食堂(朝150円、昼・夕食200円)、厚生施設:あせび山荘(湯布院)、研修旅行:国内・国外1年毎、年金基金加入:掛け金全額病院負担
教育・研修制度 プリセプターシップ、院外研修、学会参加、クリニカルラダー、その他、資格取得支援

大分中村病院の概要&アクセス

住所&地図 大分県大分市大手町3-2-43
最寄駅 大分駅
施設形態 病院
診療科目 内科、外科、整形外科、リハビリテーション科、形成外科、リウマチ科、婦人科、脳外科、眼科、循環器内科、心臓血管外科、泌尿器科、肛門科、放射線科、麻酔科
呼吸器科 消化器科
病床数 260床  (一般病床:231床)
看護配置 一般病床10:1
職員数 350名 (看護職員180/正看護師比率70%)

この求人のおすすめポイント

≪大分中村病院に関して≫

大分中村病院看護部の理念は、「やさしさに満ちた、心通いあう看護実践」です。
看護師として、患者さん1人ひとりの思いに寄り添い、根拠に基づいた安全な看護を行い、
看護実践能力のある看護師育成に取り組んでいます。
病床数は260床。多岐にわたる様々な術科をここ大分中村病院で経験することができます。
年間オペ件数 1600件 (整形のオペが一番多いです。次いで形成、消化器、脳外、泌尿器のオペ)
救急搬送台数は年間2000〜2200台ほど。
大分県内で、がん治療件数と外傷系治療件数は1位を誇っています。

≪教育体制が整っており、スキルアップができる病院です≫

大分中村病院ではクリニカルラダー(看護実践習熟度評価)を取り入れた看護教育を行っています。クリニカルラダー評価表に沿って評価することにより、看護師各自の能力を客観的な視点で評価することができ、さらに個人の目標を明確にすることができます。
その他、各種研修会・学会への参加・発表を奨励しており、ここでの看護レベルアップにも図っています。

≪研修制度≫

○ラダー教育システムの導入
○各種研修会・学会への参加・発表を奨励
研修に必要な費用の一定額を支給します。
○スキルアップ資格取得の奨励
資格取得に必要な費用の一定額を支給します。
○院内教育・委員会等
教育委員会、看護記録検討委員会、リスク委員会、感染防止対策委員会、個人情報保護関連、臨床指導、電子カルテ、ICLS・BLS、DMATトリアージ、NST、褥瘡、接遇委員会、臨床検査運営委員会、パス委員会、糖尿病委員会、勉強会・研究発表

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    • 4週8休以上
    • 車通勤可

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