千葉しすい病院の正看護師(夜勤あり/常勤/病棟)の求人情報

千葉県印旛郡酒々井町にある千葉しすい病院で募集している正看護師の求人(正職員・正社員/病棟)の採用情報をご案内しています。

  • 4週8休以上
  • 残業10時間以下
  • 寮・家賃補助あり
  • 託児所付き
  • 産休・育休実績あり
  • 車通勤可

《2019年新築移転♪*24時間託児所あり*残業ほぼなし》教育体制充実の療養型病院

■病棟の看護業務(常勤・夜勤あり)の求人です。

◇慢性期から在宅まで幅広い経験を積みたい方におすすめ
当院では、2019年の新築移転に伴い、回復期病棟の開設と、
訪問看護、通所リハビリ、訪問リハビリ、居宅介護支援事業所の併設を実現。
健診にも対応し、予防から治療、在宅までシームレスに対応し地域に貢献しています。

◇子育て中の方も無理なくご勤務ができます。
24時間託児所があり、残業も殆どないため、お仕事とご家庭を両立しながら看護が出来ます。
産休、育休明けの方も多く在籍をしている為、子育て理解もある職場環境です。

 千葉しすい病院

千葉しすい病院の正看護師(夜勤あり/常勤/病棟)の募集詳細

勤務地 千葉県印旛郡酒々井町上岩橋1160-2
最寄駅 京成酒々井駅
職種 正看護師
勤務形態 正職員・正社員
夜勤あり
担当業務 病棟
給与
  • 月給229,616円〜310,298円
  • ≪詳細≫
    ・住宅手当(借家):家賃の半額~上限24,000円
    ◇家族手当(要扶養)
    ・配偶者:16,000円
    ・その他:2,000円~5,000円/人
    ・地域手当:10,000円~30,000円
  • ≪その他手当≫
    調整手当:26,416円〜35,698円
  • ●昇給:  年1回/4月
  • ●賞与:  年2回/-
勤務時間・シフト
  • 【2交代】
  • ・日勤 8:30-17:00 (休憩時間60分)
  • ・夜勤 16:30-9:30 (休憩時間120分)
  • ※残業あり
  • ≪備考≫
休日・休暇
  • 4週8休制
  • 年間休日110日
  • 慶弔休暇, 育児休暇, 介護休暇
福利厚生
  • ●通勤手段:車通勤可
  • ●寮あり
    家賃:20,000円
  • ●託児所・保育施設・補助:あり
    対象:0歳~小学校6年生まで
    ※月16日以上預けた方は保育料無料
  • ●社会保険: 健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険
  • ●退職金:あり
  • ●その他福利厚生
    社員食堂あり
教育・研修制度 プリセプターシップ、集合研修、フォローアップ研修、院外研修、学会参加、進学、クリニカルラダー、医師学会出張等補助、中途入職者研修

より詳しい情報はキャリア・アドバイザーからお伝えします!

「ナースではたらこ」では専門キャリア・アドバイザーがホームページや求人広告では分からない「忙しさ」「職場の雰囲気」「働きやすさ」などの"実際の職場情報"をご提供します。

千葉しすい病院の概要&アクセス

住所&地図 千葉県印旛郡酒々井町上岩橋1160-2
最寄駅 京成酒々井駅
施設形態 療養型病院
病床数 311床  (療養病床:311床)
看護配置 療養病床20:1
職員数 300名 (看護職員88/正看護師比率55%)
オーダリング・カルテ 紙カルテ
設備 X線CT
X線装置(一般撮影装置)
心電図・超音波診断装置

千葉しすい病院のおすすめポイント

子育てや家庭と両立して仕事ができます

療養型・慢性期の病院で、高齢者介護に力を入れている当院。残業は少なく、ほぼ定時に仕事が終わるため、ご自分のペースで、ご家庭や子育てと両立しやすい環境です。

また、看護師さんの約半数がママさんナースのため、子育て支援にも力を入れています。24時間対応の院内保育室は、0歳から小学6年生までが対象で、利用料金は1時間150円、2人目からは半額(75円)です。子育て環境が充実しているので、育休からの復帰率はほぼ100%で、勤続年数も長いのだとか。お互い助け合いながら、長く働ける環境といえそうです。

ブランクがある方、経験が浅い方でもじっくり学べます

高齢者の看護ケアの経験が浅い方や急性期の病院で力を発揮できなかった方でも、「勉強したい」という気持ちがあれば、じっくりと時間をかけて教え、育ててくださいます。「慢性期の看護でのやりがいを見つけてほしいです。」と看護部長。

そのため、ブランクがある方、経験が浅い方でも安心して働きやすい環境です。実際にブランクありで復職された方から、「忙しい中でも先輩がずっと付いてくれて、慣れるまで丁寧に教えてくれました。」との声も聞かれます。

こちらの病院は2017年冬に新築移転される予定。『新病院をみんなで作っていく』、という新たなモチベーションも加わり、皆さん前向きに仕事に取り組まれています。

高齢者看護や慢性期の知識・スキルを高められます

「慢性期のケアを深める」など、日々の業務に役立つ内容の勉強会が充実しています。勉強会は就業時間内に実施され、同じ内容のものが2回行われるので参加しやすいそうです。
その他、看護協会や徳洲会グループの研修などの院外研修もあり、看護の質を高めるための学びの機会がたくさん用意されています。

また、看護師以外を含む多職種が協力してケアを行う体制で、例えば、患者さまのリハビリ室への送迎はリハビリスタッフが行うなど、看護師さんの負担を軽減するよう協力体制が作られています。

2016年度より、認定看護師を目指す方には学費を全額補助し、勤務扱いで学校に通える制度がスタートし、慢性期看護の専門スキルを高めるための環境がより一層整いつつありいます。

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    • 車通勤可
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