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医療法人財団暁 あきる台病院の正看護師(夜勤あり/常勤/病棟)の求人情報

東京都あきる野市にある医療法人財団暁 あきる台病院で募集している正看護師の求人(正職員・正社員/病棟)の採用情報をご案内しています。

  • 残業10時間以下
  • 託児所付き
  • 車通勤可

≪賞与4.5ヶ月◆残業少なめ≫の療養型の病院です

◆賞与4.5ヶ月!!
賞与は4.5ヶ月と周辺の医療機関と比較しても高い水準です!

◆ワークライフバンス充実!
救急指定もなく、急患や急変も少ないため、残業はほとんどありません。
特別休暇や、週休と有給を組み合わせた長期休暇も取得可能です!
ワークライフバンスを整えたい、家庭との両立を図りたい方にもおすすめの病院です!

◆育児中の方にもおすすめ!
子育てをしながら働いている方も多く、時短勤務・急なお子様の発熱など理解ある職場です!

◆教育制度充実!
クリニカルラダー制を設けており、様々な研修制度もあるため、スキルを上げていきたい方には後押しできる制度は整っております。

 医療法人財団暁 あきる台病院

医療法人財団暁 あきる台病院の正看護師(夜勤あり/常勤/病棟)の募集詳細

勤務地 東京都あきる野市秋川6-5-1
最寄駅 秋川駅
職種 正看護師
勤務形態 正職員・正社員
夜勤あり
担当業務 病棟
給与
  • 月給199,000円〜284,000円
  • ≪その他手当≫
    職務手当10,000円?20,000円(固定給)、夜勤手当15,000~18,000円/回
  • ●昇給:  年1回/昇給時期:随時
  • ●賞与:  年2回/-
勤務時間・シフト
  • 【2交代】
  • ・日勤 9:00-17:00 (休憩時間60分)
  • ・夜勤 16:30-9:30 (休憩時間120分)
休日・休暇
  • 4週8休制
  • 年間休日113日
  • 慶弔休暇, 産前産後休暇, 育児休暇, 介護休暇
  • 有給休暇制度:入職半年経過後10日付与
福利厚生
  • ●通勤手段:車通勤可
  • ●託児所・保育施設・補助:あり
  • ●社会保険: 健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険
  • ●退職金:あり
教育・研修制度 院外研修、クリニカルラダー、中途入職者研修

より詳しい情報はキャリア・アドバイザーからお伝えします!

「ナースではたらこ」では専門キャリア・アドバイザーがホームページや求人広告では分からない「忙しさ」「職場の雰囲気」「働きやすさ」などの"実際の職場情報"をご提供します。

医療法人財団暁 あきる台病院の概要&アクセス

住所&地図 東京都あきる野市秋川6-5-1
最寄駅 秋川駅
施設形態 療養型病院
診療科目 内科、整形外科、リハビリテーション科、精神科、神経内科、循環器内科、消化器内科、泌尿器科、麻酔科
病床数 100床  (一般病床:52床、療養病床:48床)
看護配置 一般病床13:1、療養病床20:1
職員数 162名 (看護職員62/正看護師比率75%)
オーダリング・カルテ 電子カルテ

医療法人財団暁 あきる台病院のおすすめポイント

子育て中のママさんナースへの理解が深い、あたたかな雰囲気の職場です

みんなで助け合うアットホームな雰囲気の職場です。とにかく人間関係が良好で、看護師さんをはじめ、スタッフは皆さんとても穏やかです。

子育て中のママさんナースが約8割と大変多いため、看護師さん同士互いに支え合う気持ちを大切にされています。
また、時短勤務も可能な当院は、時短勤務のスタッフに対しても笑顔で送り出してくれる温かい風土があり、残業も少なく、土日も休みを取りやすい環境なので、ママさんナースも安心して子育てとお仕事を両立できます。

「地域医療」に貢献する看護・医療に携われる療養型病院です

地域に密着した医療に取り組む当院では、リハビリテーションや地域包括ケアなど、今後の地域に欠かせない看護・医療も取り入れています。専門性の高いドクターがたくさん在籍されており、さまざまな臨床経験を積む事が出来ます。

また、経鼻内視鏡、CT、DR、CR、マンモグラフィー、エコー、骨密度検査機器など充実した機器があり、様々な検査も行っています。

また、系列施設にグループホームやショートステイ・訪問看護ステーションがあり、在宅医療にも注力しているため、希望があれば訪問看護に取り組むことも可能です。

当院はスタッフと患者さま、そのご家族も含めたアットホームなつながりも大切にされています。豆まきや敬老会、盆踊りやクリスマス会など、季節ごとに開催されるイベントを皆さん楽しみにしていらっしゃるそうです。

働く意欲を重視!ライフスタイルに合わせて長く働ける職場です

「高齢者雇用対策」で厚生労働省から表彰を受けている当院は、年齢に関係なく働く意欲を重視しており、若手職員の育成はもちろん、高齢者の定年後の再雇用を促進し、長く働ける環境を用意しています。

今後は子育て中でもさらに安心して働けるように、病児保育を始める予定だそうです。

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