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東京北部病院の正看護師(日勤のみ/常勤/訪問看護)の求人情報

東京都足立区にある東京北部病院で募集している正看護師の求人(正職員・正社員/訪問看護)の採用情報をご案内しています。

  • 日勤のみ
  • 4週8休以上
  • 残業10時間以下
  • 寮・家賃補助あり
  • 託児所付き
  • 産休・育休実績あり
  • 車通勤可

【残業少なめ/オンコール無し】急性期病院併設の訪問看護でワークライフバランスの実現

■東京北部病院
足立区にある138床の急性期病院。
消化器外科では腹腔鏡手術などに積極的に取り組み、循環器ではカテーテル治療を実施。
脳卒中の患者様にも対応し「がん」「心筋梗塞」「脳卒中」などの疾患をカバー。
最新の医療機器を整え、大学病院レベルの高度な手術の実現しています。

■業務内容:訪問看護

★おすすめポイント
・駅チカ、マイカー通勤OK
・オンコールなし
・子育て支援制度が充実
・チーム医療を実践しているので、多業種間のコミュニケーションが活発
・教育サポート体制があるので、経験やスキルに不安がある方も安心

 東京北部病院

東京北部病院の正看護師(日勤のみ/常勤/訪問看護)の募集詳細

勤務地 東京都足立区江北6-24-6
最寄駅 西新井大師西駅、赤羽駅、王子駅
職種 正看護師
勤務形態 正職員・正社員
日勤のみ
担当業務 訪問看護
給与
  • 月給200,000円〜340,000円
  • ≪その他手当≫
    ※通勤手当:上限30,000円
  • ●昇給:  年1回/4月
  • ●賞与:  年2回/-
勤務時間・シフト
  • 【日勤のみ】
  • ・日勤 8:45-17:00 (休憩時間60分)
  • ※残業あり
  • ≪備考≫
休日・休暇
  • 4週8休制
  • 年間休日112日
福利厚生
  • ●通勤手段:車通勤可
  • ●寮あり
  • ●託児所・保育施設・補助:あり
  • ●社会保険: 健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険
  • ●退職金:あり
教育・研修制度 フォローアップ研修、院外研修

≪教育・研修の内容≫
院内研修
勉強会
OJT

より詳しい情報はキャリア・アドバイザーからお伝えします!

「ナースではたらこ」では専門キャリア・アドバイザーがホームページや求人広告では分からない「忙しさ」「職場の雰囲気」「働きやすさ」などの"実際の職場情報"をご提供します。

東京北部病院の概要&アクセス

住所&地図 東京都足立区江北6-24-6
最寄駅 西新井大師西駅、赤羽駅、王子駅
施設形態 病院
病床数 138床  (一般病床:138床)
看護配置 一般病床10:1
職員数 201名 (看護職員95/正看護師比率85%)
オーダリング・カルテ 電子カルテ
設備 全身用コンピューター断層撮影装置(CT)

東京北部病院のおすすめポイント

人間関係が良く、チームワーク抜群の活気ある職場です

ドクターや看護師さん、コメディカルスタッフが連携し、一人の患者さんに各部署が一丸となって関わる ”チーム医療” を提供しています。
看護師さん含め職員全体の距離がとても近く、チームワークが抜群なため、スタッフ間の情報共有もスムーズで、ストレスなく看護に集中できているのだとか。

また、看護師さん同士はもちろん、ドクターや師長との関係性も良いので、みんなで仕事終わりにご飯を食べに行ったり、定期的に飲み会も開催されているそう。そこでは立場関係なく、プライベートのことや育児についてなど気軽に話せるので、とても楽しく充実した時間が過ごせるそうですよ。

人間関係が良く働きやすい職場のため、離職率が低く、産休や育休からの復職率もほぼ100%とのこと。

ママさんナースも無理なく子育てと両立して働ける職場です

「この世にお母さんは一人しかいないのだから、お母さん業も大切にする」という前提で、職場全体で育児との両立に協力的な職場です。

残業時間が月に10時間以下と少なく、時短勤務や夜勤回数も相談可能、託児所も完備されているので、子育て中でも安心して働けます。

お子さんの行事がある際は、優先的にお休みが取れるよう配慮してくれたり、お子さんの病気などで急にお休みされる場合も、すぐに師長さんがシフトを調整するなど、柔軟に対応してくれるそうです。

また、看護師さん同士も子育てへの理解が深いため、お互いの状況を理解し、サポートしあう風土があるのだとか。

経験が浅い方、ブランクがある方でも安心してスタートできる体制が整っています

中途入職者にもプリセプター制度を導入し、一人ひとりに合わせた教育を行っています。プリセプターと一緒に必要な知識・スキルをしっかり身に付けて次のステップに進むことができるため、経験が浅い方やブランクがある方でも安心してスタートできます。

また、院内勉強会は、多くの職員が参加しやすい時間帯に開催したり、学びたいテーマを看護師から募集したりといった工夫をされているとのこと。教育体制がしっかり整っていますので、スキルが自然と身につき、ステップアップできる環境です。

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