東京北部病院の准看護師(夜勤専従/病棟)の求人情報

東京都足立区にある東京北部病院で募集している准看護師の求人(非常勤/病棟)の採用情報をご案内しています。

  • 夜勤専従
  • 託児所付き
  • 車通勤可
  • 駅近

年間休日112日!待遇・環境のバランスの取れた病院で無理なくスキルアップ!/准看護師

■整った設備でスキルアップ
内科病棟、外科病棟があり、ニーズの多い医療分野における、
大学病院レベルの高度な手術を行っています。
オペの件数は月に60~70件、救急車台数は月に150台。
電子カルテも導入済みで作業がしやすくなっています。
カテーテル手術や非侵襲性の治療などにも積極的に取り組んでおり、
院外研修やフォローアップ研修によってスキルアップにも臨めます。

■働きやすい環境づくり
託児所の補助、その他手当など福利厚生も整っています。
また、5連休取得実績もあり、年間休日は112日と
ご家庭や、プライベートとの両立も可能です。
電子カルテも導入済みで作業がしやすく、通常慣らし日勤は5日。
中途入職の方へのサポート体制も整っているので、ブランクのある方も安心です。

■アクセスのいい立地
都営日暮里・舎人ライナーの西新井大師西駅から徒歩5分という
アクセス良好な位置にあり、周辺には数多くの飲食店やコンビニがあります。

 東京北部病院

東京北部病院の准看護師(夜勤専従/病棟)の募集詳細

勤務地 東京都足立区江北6-24-6
最寄駅 西新井大師西駅、赤羽駅、王子駅
職種 准看護師
勤務形態 非常勤
夜勤専従
担当業務 病棟
給与
  • 日給25,000円〜25,000円
  • ●昇給:  無し/無
  • ●賞与:  無
勤務時間・シフト
  • 【夜勤のみ】
  • ・夜勤 16:30-9:00 (休憩時間120分)
  • ※残業あり
  • ≪備考≫
休日・休暇
  • シフト制
福利厚生
  • ●通勤手段:車通勤可
  • ●託児所・保育施設・補助:あり
  • ●社会保険: 健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険
教育・研修制度 フォローアップ研修、院外研修

より詳しい情報はキャリア・アドバイザーからお伝えします!

「ナースではたらこ」では専門キャリア・アドバイザーがホームページや求人広告では分からない「忙しさ」「職場の雰囲気」「働きやすさ」などの"実際の職場情報"をご提供します。

東京北部病院の概要&アクセス

住所&地図 東京都足立区江北6-24-6
最寄駅 西新井大師西駅、赤羽駅、王子駅
施設形態 病院
病床数 138床  (一般病床:138床)
看護配置 一般病床10:1
職員数 201名 (看護職員95/正看護師比率85%)
オーダリング・カルテ 電子カルテ
設備 全身用コンピューター断層撮影装置(CT)

東京北部病院のおすすめポイント

人間関係が良く、チームワーク抜群の活気ある職場です

ドクターや看護師さん、コメディカルスタッフが連携し、一人の患者さんに各部署が一丸となって関わる ”チーム医療” を提供しています。
看護師さん含め職員全体の距離がとても近く、チームワークが抜群なため、スタッフ間の情報共有もスムーズで、ストレスなく看護に集中できているのだとか。

また、看護師さん同士はもちろん、ドクターや師長との関係性も良いので、みんなで仕事終わりにご飯を食べに行ったり、定期的に飲み会も開催されているそう。そこでは立場関係なく、プライベートのことや育児についてなど気軽に話せるので、とても楽しく充実した時間が過ごせるそうですよ。

人間関係が良く働きやすい職場のため、離職率が低く、産休や育休からの復職率もほぼ100%とのこと。

ママさんナースも無理なく子育てと両立して働ける職場です

「この世にお母さんは一人しかいないのだから、お母さん業も大切にする」という前提で、職場全体で育児との両立に協力的な職場です。

残業時間が月に10時間以下と少なく、時短勤務や夜勤回数も相談可能、託児所も完備されているので、子育て中でも安心して働けます。

お子さんの行事がある際は、優先的にお休みが取れるよう配慮してくれたり、お子さんの病気などで急にお休みされる場合も、すぐに師長さんがシフトを調整するなど、柔軟に対応してくれるそうです。

また、看護師さん同士も子育てへの理解が深いため、お互いの状況を理解し、サポートしあう風土があるのだとか。

経験が浅い方、ブランクがある方でも安心してスタートできる体制が整っています

中途入職者にもプリセプター制度を導入し、一人ひとりに合わせた教育を行っています。プリセプターと一緒に必要な知識・スキルをしっかり身に付けて次のステップに進むことができるため、経験が浅い方やブランクがある方でも安心してスタートできます。

また、院内勉強会は、多くの職員が参加しやすい時間帯に開催したり、学びたいテーマを看護師から募集したりといった工夫をされているとのこと。教育体制がしっかり整っていますので、スキルが自然と身につき、ステップアップできる環境です。

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