楠メンタルホスピタルの正看護師(夜勤あり/常勤/病棟)の求人情報

愛知県名古屋市北区にある楠メンタルホスピタルで募集している正看護師の求人(正職員・正社員/病棟)の採用情報をご案内しています。

  • 車通勤可

≪賞与有◆残業少なめ≫専門知識が学べる精神科病院です

病棟の看護業務(常勤・夜勤あり)の求人です。

223床の精神科病院です。デイケア・デイナイトケア・ショートケアも行っており、
訪問看護ステーションも併設しています。
院内は精神科と思えない程、キレイで全く暗い感じがしません。若い看護師も多く、活気のある職場です。
薬物依存症の患者様等はおらず、アルコール依存の患者様が若干いらっしゃるなど
重症の方が少なく、比較的軽い症状の方が多いのも特徴です。
また、有給消化率は98%で定着率が高いのも特徴です。

 楠メンタルホスピタル

楠メンタルホスピタルの正看護師(夜勤あり/常勤/病棟)の募集詳細

勤務地 愛知県名古屋市北区五反田町110
最寄駅 比良駅(愛知県)
職種 正看護師
勤務形態 正職員・正社員
夜勤あり
担当業務 病棟
給与
  • 月給238,000円〜252,000円
  • ●昇給:  年1回/法人規定月
  • ●賞与:  年2回/-
勤務時間・シフト
  • 【2交代】
  • ・日勤 8:30-17:00 (休憩時間60分)
  • ・夜勤 16:30-9:00 (休憩時間120分)
  • ※残業あり
  • ≪備考≫
休日・休暇
  • 週休2日制
  • 夏季休暇3日・冬季休暇3日(年間休日数に含まず)
  • 年間休日109日
  • 有給休暇制度:入職3ヶ月経過後2日付与、半年経過後8日
福利厚生
  • ●通勤手段:車通勤可
  • ●社会保険: 健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険
  • ●退職金:あり
  • ●その他福利厚生
    福利厚生倶楽部
教育・研修制度 集合研修、院外研修

≪教育・研修の内容≫
※院内研修は月1回程度。
※院外研修への参加は出勤扱いとなる。

より詳しい情報はキャリア・アドバイザーからお伝えします!

「ナースではたらこ」では専門キャリア・アドバイザーがホームページや求人広告では分からない「忙しさ」「職場の雰囲気」「働きやすさ」などの"実際の職場情報"をご提供します。

楠メンタルホスピタルの概要&アクセス

住所&地図 愛知県名古屋市北区五反田町110
最寄駅 比良駅(愛知県)
施設形態 精神科病院
診療科目 内科、精神科
病床数 223床  (精神病床:223床)
看護配置 精神病床13:1
職員数 170名 (看護職員84/正看護師比率50%)
オーダリング・カルテ 紙カルテ

楠メンタルホスピタルのおすすめポイント

【楠メンタルホスピタルの特徴】

223床の精神科の病院です。急性期・療養・慢性期と症状により病棟が分かれており、服薬の管理・生活援助などを行いながら地域生活・家庭生活への復帰を支援しています。入院を必要としない患者さま、退院後の患者さまへも併設のデイケア・デイナイトケア・ショートステイを通しサポートをしています。うつ病・人格障害の患者さまが多く、統合失調症の患者さまは年々減少傾向にあります。(今では4人に1人程度)また薬物依存・アルコール依存の患者さまを受け入れていないことも特徴です。患者さまの平均年齢は40歳程度(もちろん高齢の患者さまもいますが)で、自立、独歩をしている患者さまがほとんどのため、オムツ介助・お風呂介助などの負担も少なくなります。また、看護職員84名中23名が男性看護師さんですので、男性看護師さんも働きやすい環境です。

【精神科未経験の方が8割!】

「精神科に興味を持っているが、まだ経験をしたことはない」、「じっくりと患者さまに関わる看護をしたい」と考え、ご入職される看護師さんが多く、精神科未経験の看護師さんが8割です。看護部長のお考えが「精神疾患は教科書どおりではなく、患者さま1人ひとりで症状が違う。焦らずじっくりと現場で学んで欲しい」であり、未経験の方を温かく見守る環境が整っています。ちなみに看護部長は男性の方で、非常に温厚で今までに怒ったことがないとのこと。安心してご入職して頂ける職場です。

家庭と仕事の両立が可能!育児休暇からの復帰も多い職場です!

有給消化率98%とお休みも取りやすく「毎月コンスタントに取る」「連休にする」なども可能、残業もほぼなしです。(あって1日15分程度)早番・遅番がありますが、早番は基本的に学生が入っており、月に1回あるかないかのシフト、遅番も月3〜4回、夜勤も月3〜4回とシフトの負担も少ないのではないでしょうか。月1回の院内研修も基本的に定時内で行います、(稀に時間外もありますが、負担が無いよう60分以内に配慮されています)働きやすい環境が整っており、育児休暇からの復帰がかなり多くなっています。お子さんの都合での融通(欠勤・遅刻など)も、職員同士で支え合う風土があります。

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