メイトウホスピタルの准看護師(夜勤あり/常勤/病棟)の求人情報

愛知県名古屋市名東区にあるメイトウホスピタルで募集している准看護師の求人(正職員・正社員/病棟)の採用情報をご案内しています。

  • 4週8休以上
  • 託児所付き
  • 車通勤可
  • 駅近

≪福利厚生充実◆託児所あり≫WLBを重視した病院です

■求人概要
・休み:年間118日/残業15時間
・給与:月給24.1万円~(夜勤4回想定)/賞与55万円〜65万円(実績)

■業務内容ー病棟における看護業務全般
・回復期病棟:他業種との協働とチームアプローチを実践し、在宅への復帰支援
・地域包括病棟:病状が安定した患者の在宅や介護施設への復帰支援

※普通自動車運転免許必須

★おすすめポイント★
◎福利厚生充実!
 *多様な働き方を応援し、ライフイベントに合わせた働き方が可能です
 *院内託児所も完備し、子育て世代の方も活躍できます
◎豊富な教育制度あり
 *学習のための費用を全額負担、自分のペースで自分の希望する分野の学習ができます

 メイトウホスピタル

メイトウホスピタルの准看護師(夜勤あり/常勤/病棟)の募集詳細

勤務地 愛知県名古屋市名東区上社3-1911
最寄駅 上社駅
職種 准看護師
勤務形態 正職員・正社員
夜勤あり
担当業務 病棟
給与
  • 月給189,400円〜277,700円
  • ≪その他手当≫
    基本給内訳:年齢給+職能給(70,200円)+ライフサポート手当(53,000円)
  • ●昇給:  年1回/1月あたり600円〜2,600円(前年度実績)
  • ●賞与:  年2回/55万円〜65万円(前年度実績)
勤務時間・シフト
  • 【2交代】
  • ・日勤 8:30-17:30 (休憩時間60分)
  • ・夜勤 16:00-9:00 (休憩時間120分)
  • ※残業あり
  • ≪備考≫
    1ヶ月単位の変形労働制
休日・休暇
  • 4週8休制
  • ※シフト制
  • 年間休日118日
福利厚生
  • ●通勤手段:車通勤可
  • ●託児所・保育施設・補助:あり
    院内保育(就学前まで)
  • ●社会保険: 健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険
  • ●退職金:あり
  • ●その他福利厚生
    ・夜勤月7,8回目は16,900円/回
    ・院内食堂昼食1回330円
    ・スポーツクラブの無料(常勤)または割引利用(非常勤)
    ・日本病院倶楽部の利用
    ・自己学習のためのポイント認定制度
    ・診療自己負担金の補助
    ・保養施設の利用
教育・研修制度 プリセプターシップ、その他

≪教育・研修の内容≫
・キャリアアップに向けての院外研修の支援
・e‐ラーニングの導入による、自己研鑽の支援

より詳しい情報はキャリア・アドバイザーからお伝えします!

「ナースではたらこ」では専門キャリア・アドバイザーがホームページや求人広告では分からない「忙しさ」「職場の雰囲気」「働きやすさ」などの"実際の職場情報"をご提供します。

メイトウホスピタルの概要&アクセス

住所&地図 愛知県名古屋市名東区上社3-1911
最寄駅 上社駅
施設形態 病院
診療科目 整形外科、呼吸器内科、循環器内科、消化器内科
病床数 101床  (一般病床:40床、療養病床:61床)
看護配置 一般病床13:1、療養病床25:1
職員数 203名 (看護職員70/正看護師比率70%)
オーダリング・カルテ 紙カルテ

メイトウホスピタルのおすすめポイント

【ワークライフバランスを大切にしながら長く働ける環境です】

メイトウホスピタルはワークライフバランスを重視しており、有給休暇を積極的に取得するよう病院側から促してくれたり、月に1回、臨床心理士がスタッフの様々な相談を受ける機会を設けるなど、安心して長く働き続けられる環境づくりをされています。
残業も月10時間未満、希望休が月5日提出出来るなどプライベートとの両立もしやすい環境です。
病院のすぐ前の託児所は0~3歳まで利用でき、保育料は1時間150円。外部の保育所に預ける場合には、保育料の半額(上限30,000円)の保育手当が支給されるなど、ママさんナースに対する支援が充実しています。
また、寮も完備されていますので、県外から転職される方なども安心です。

【安心の受け入れ体制・教育サポートが整った職場です】

中途でもプリセプター制度があり、入職当初に1週間をかけて各部署(各病棟、関連施設デイサービス・訪問看護など)を半日〜1日ごとに体験する「ローテーション研修」、中途入職者同士の「意見交換会」、年2回行われる「看護部長面談」・「中途入職者フォロー研修」など、中途入職者のためのサポート体制がしっかり整えられています。
その他、ラダーに沿った研修など教育制度も充実しています。また、病院の特徴的なものとして、自己啓発のポイント制度があり、院内、院外の研修を受講するごとにポイントが付与され、年間で100ポイント貯めると50,000円など、ポイント数に応じた報奨金が支給されます。それが励みとなり「もっと頑張ろう」と意欲が出ます、という現場の声もあります。 
看護部長は看護学校の教員を約30年務められた方です。経験の浅い方、ブランクのある方も成長できる環境・教育制度を作ることを大切にされていらっしゃいます。

【人間関係の良いアットホームな環境です】

スタッフ同士の仲が良く、全体的にアットホームで穏やかな雰囲気の職場です。
年齢層は20代から40代くらいまでの看護師さんが在籍していらっしゃいます。
年齢が近いスタッフ同士、休みが合えば一緒にショッピングや食事に出かけることもあるのだとか。先輩ナースもみなさんやさしい方ばかりで、分からない事があっても、丁寧に指導をしてくれるそう。何でも聞ける風遠しの良い風土なので、新人の方でもとけ込みやすく、働きやすい環境です。
職場全体で指導しあう、助け合う風土があり、入職いただいた看護師さんからも人間関係が良いとお声を頂くアットホームな病院です。

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