帝塚山リハビリテーション病院の正看護師(夜勤あり/常勤/病棟)の求人情報

大阪府大阪市阿倍野区にある帝塚山リハビリテーション病院で募集している正看護師の求人(正職員・正社員/病棟)の採用情報をご案内しています。

  • 残業10時間以下
  • 寮・家賃補助あり
  • 託児所付き
  • 産休・育休実績あり

<駅チカ◆食事補助あり◆子育て中の方多数>回復期リハビリテーション病院

患者様がどんどん元気になっていく過程に携われます。
〇男性職員も多く、人間関係が良好です!
小規模ならではのアットホームな職場です。
〇駅から徒歩3分の好立地!
〇始業9時からゆったりスタート!
〇夜勤に入れば夕食と朝食がついています。
〇子育てに理解があり、子育て中の方も活躍している職場です!
ご家庭をお持ちの方や、育児をしながら長く安心してお勤めしたい方が
快適に働くことのできる病院です。
療養型の落ち着いた残業の少ないアットホームな病院としてオススメです。
〇教育・研修制度が充実しています!
院内勉強会や院外研修なども積極的に参加ができる環境が整っています。

 帝塚山リハビリテーション病院

帝塚山リハビリテーション病院の正看護師(夜勤あり/常勤/病棟)の募集詳細

勤務地 大阪府大阪市阿倍野区阪南町5-15-5
最寄駅 西田辺駅
職種 正看護師
勤務形態 正職員・正社員
夜勤あり
担当業務 病棟
給与
  • 月給165,250円〜288,000円
  • ≪詳細≫
    正経験1年:249,500円〜(夜勤5回(55,000円)・諸手当含む)
    准経験1年:220,250円〜(夜勤5回(55,000円)・諸手当含む)
    ※超過分は別途支給

    【諸手当】
    夜勤手当11,000円/回                               休日夜勤12,300円/回
    休日手当2,000円
    病棟手当8,000円(日勤者は7,000円)
    住宅手当10,000円
    家族手当
    配偶者:10,000円、第1子:5,000円、第二子以降:3,000円
    皆勤手当 10,000円                                通勤手当(50,000円まで)
  • ●昇給:  年1回/准看護師:2250円、正看護師:2,500円
  • ●賞与:  年2回/-
勤務時間・シフト
  • 【2交代】
  • ・日勤 9:00-17:30 (休憩時間60分)
  • ・夜勤 17:00-9:30 (休憩時間120分)
  • ※残業あり
  • ≪備考≫
    [早出]7:00~15:30 [遅出]11:30~20:00
休日・休暇
  • 4週8休制
  • 年間休日110日
  • 産前産後休暇, 育児休暇, 介護休暇, 誕生日休暇
  • 有給休暇制度:入職半年経過後10日付与
福利厚生
  • ●通勤手段:車通勤不可
  • ●託児所・保育施設・補助:あり
  • ●社会保険: 健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険
  • ●退職金:あり

より詳しい情報はキャリア・アドバイザーからお伝えします!

「ナースではたらこ」では専門キャリア・アドバイザーがホームページや求人広告では分からない「忙しさ」「職場の雰囲気」「働きやすさ」などの"実際の職場情報"をご提供します。

帝塚山リハビリテーション病院の概要&アクセス

住所&地図 大阪府大阪市阿倍野区阪南町5-15-5
最寄駅 西田辺駅
施設形態 リハビリ病院
診療科目 リハビリテーション科
病床数 59床 
看護配置 一般病床13:1
職員数 59名 (看護職員17)
オーダリング・カルテ 紙カルテ

帝塚山リハビリテーション病院のおすすめポイント

ママさんナースも大活躍!

ママさんナースもたくさん在籍しています。
幼稚園や保育所に預けながら、しっかり仕事と両立されています。系列病院の帝塚山病院に託児所を持っているため、小さなお子さんがいらっしゃる方も安心です。
平均年齢は40歳前後。お子さんが中学生や高校生くらいの看護師さんも多いため、仕事以外のことでも相談できますね。

残業少なめ!プライベートとの両立がしやすい環境です

残業はほぼありません。みなさん基本的に定時であがっています。
駅からも近く、通勤もしやすい立地なので、仕事後のプライベートの時間を有効に使えます。
また、病院全体で有給休暇の取得推進が行われており、消化率100%を目指しています!

リハビリに特化した医療を展開

OT、PT、ST等、リハビリ部門のスタッフと協力し、チーム医療で患者様の在宅復帰、社会復帰をサポートしています。
業務を行う中で、スタッフとの連携が非常に重要になります。
リハビリスタッフが患者さんの状態を個別にチェックし、看護師はサポートとして全体的に管理する役割を担います。
状態が悪い患者さんがいれば、リハビリスタッフへ伝達し、その日のリハビリの計画の変更などを相談してもらいます。

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