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医療法人社団 武蔵野会 世田谷神経内科病院の正看護師(夜勤あり/常勤/病棟)の求人情報

東京都世田谷区にある医療法人社団 武蔵野会 世田谷神経内科病院で募集している正看護師の求人(正職員・正社員/病棟)の採用情報をご案内しています。

  • 4週8休以上
  • 残業10時間以下
  • 寮・家賃補助あり
  • 託児所付き

託児所あり◎残業少なめなのでご家庭との両立もばっちり◎

■求人概要
・休み:年間113日/4週8休/残業月3時間
・給与:月給22.4万円+変動手当/賞与3.8ヶ月
・車通勤:不可

■業務内容ー病棟にて看護業務全般、その他付随する業務

★おすすめポイント★
◎年間休日113日/残業月平均3時間
 仕事とプライベートの両立がしやすく、メリハリのある生活が望めます!
◎託児所あり
 24時間対応の為、夜勤時も安心です。
 育児中の方も大いに活躍できる環境!
◎充実した研修制度
 院内研修や復職支援など、ブランクのある方や実務経験の浅い方も安心して働き始めることができます。

 医療法人社団 武蔵野会 世田谷神経内科病院

医療法人社団 武蔵野会 世田谷神経内科病院の正看護師(夜勤あり/常勤/病棟)の募集詳細

勤務地 東京都世田谷区等々力6-37-12
最寄駅 自由が丘駅、尾山台駅、九品仏駅
職種 正看護師
勤務形態 正職員・正社員
夜勤あり
担当業務 病棟
給与
  • 月給224,500円〜
  • ≪詳細≫
    基本給:209,500円~280,000円
  • ●昇給:  年1回/4月
  • ●賞与:  年2回/-
勤務時間・シフト
  • 【2交代】
  • ・日勤 8:30-17:00 (休憩時間60分)
  • ・夜勤 16:30-9:00 (休憩時間120分)
  • ※残業あり
  • ≪備考≫
休日・休暇
  • 4週8休制
  • 年間休日113日
  • 慶弔休暇, 産前産後休暇, 育児休暇, 介護休暇, 他
福利厚生
  • ●通勤手段:車通勤不可
  • ●寮あり
  • ●託児所・保育施設・補助:あり
  • ●社会保険: 健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険
  • ●退職金:あり
  • ●その他福利厚生
    夜勤時は夕食・朝食無料
    新入職員歓迎会
    職員慰労会
    忘年会
    介護休暇
    看護休暇
    特別休暇
教育・研修制度 フォローアップ研修、中途入職者研修、認定看護師研修、資格取得支援

≪教育・研修の内容≫
院内研修
勉強会
OJT
復職支援制度

より詳しい情報はキャリア・アドバイザーからお伝えします!

「ナースではたらこ」では専門キャリア・アドバイザーがホームページや求人広告では分からない「忙しさ」「職場の雰囲気」「働きやすさ」などの"実際の職場情報"をご提供します。

医療法人社団 武蔵野会 世田谷神経内科病院の概要&アクセス

住所&地図 東京都世田谷区等々力6-37-12
最寄駅 自由が丘駅、尾山台駅、九品仏駅
施設形態 病院
診療科目 内科、神経内科
病床数 165床  (一般病床:165床)
看護配置 一般病床10:1
職員数 156名 (看護職員86/正看護師比率85%)
オーダリング・カルテ 紙カルテ
設備 MRI、CT、脳波、筋電図、機械浴室(シャワーベッド)等

医療法人社団 武蔵野会 世田谷神経内科病院のおすすめポイント

【世田谷神経内科病院の特色】

神経内科、内科専門の165床の病院です。
ALSなどの神経難病や、脳血管疾患(脳梗塞・脳出血・くも膜下出血)、脳腫瘍、頭部外傷、脊髄損傷、蘇生後遺症などが原因で、気管切開・人工呼吸管理が必要な方、身体障害者手帳1〜2級の重度障害者の方の長期入院療養を受け入れています。また、人工呼吸器使用の患者さまの受け入れを積極的に行っています。

人工呼吸器については、在宅でも使用できる簡単なセッティングのものを使用しています。看護師の負担軽減と事故防止を目的に導入する機器も1種類に限られており、入職後は臨床工学技士からの講習が受けられます。

さらに、神経内科専門病院として臨床経験豊富な神経内科専門医の診療のもと、神経内科看護のエキスパートによるケアを提供し、理学療法士、ソーシャルワーカー(医療相談員)等の医療技術部スタッフが患者様の療養環境整備を支援しています。

【安心の教育制度あり】

中途入職者にはプリセプターがつくので安心です。ブランクのある方や神経内科の経験が少ない方、経験のない方も先輩ナースが丁寧に指導します。夜勤勤務のスタートは個人によりますが、2〜3カ月経過して病棟全体の患者さまを日勤で担当してからご相談により開始します。

研修については、教育委員会が年間計画を立て、クリニカルラダー別の教育を行っています。その他、TMG(戸田中央医科グループ)の研修や看護協会・ナースプラザの研修もあるので積極的にご参加ください。

看護師一人ひとりが自己評価、他社評価を受けながら、段階ごとの目標をクリアしていく「能力開発ラダー制度」もあります。

【ナースの負担が軽減するよう工夫しています】

・急な入院がなく、もともと落ち着いた看護ができる風土があります。なるべく残業を減らし、ワークライフバランスを保てるよう声がけを行っています。

・院内のベットは幅が狭いものを利用し、トランス時になるべく負担が掛からないようにしています。

・ママさんナースにはお子さまの予定を優先してシフトを組むなど、仕事だけに偏らないよう、配慮が行き届いています。急な体調不良も、職場の仲間同士で助け合いながらお休みを取得しています。

≪託児所充実!≫
病院裏のマンション1室を託児所としており、お子様の年齢に合わせてお部屋を分けて利用されています。保育士10名以上が所属しており、日勤帯では10名〜15名ほどのお子様を預かられています。近隣公園へのお散歩や院内スペースを利用した夏場のプールはもちろん、月1回の避難訓練なども実施されており、充実した保育環境です。

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