ケアマネージャーとしての経験を生かし老健へ入職！勤務時間の調整も

勤務先 ケアマネ（非常勤）→介護施設（日勤・常勤）
給与 時給1200円→月給20万円＋賞与3.5ヶ月分／年

転職のきっかけ

前の職場で非常勤から常勤のケアマネージャーになる予定でした。しかし、常勤になった場合は残業が多くなることを知り、常勤の話を断って退職しました。

転職の際の悩み

子育てが忙しく、子どもの送り迎えなどがあるので、「17：00には退社したい」という希望を持っていました。しかし、自分でも色々と探してはみたものの、「日勤のみ」かつ「残業なし」の仕事を探すのは困難でした。

転職先を決めたポイント

ケアマネージャーの経験が買われ、介護老人保健施設で「日勤のみ」の求人を紹介していただくことができました。

しかし、定時が8：30～17：30勤務の施 設でしたので、「17：00には退社したい」「常勤で働きたい」という要望をキャリア・アドバイザーに伝えたところ、先方に交渉してくれることに。

その結果、先方の担当者が施設長やスタッフの方にかけあってくださり、希望の時間での勤務が可能となり、転職を決めました。

ご本人の優先順位がはっきりしていた事と、今までの経験を今回のお仕事で生かせることから、先方との交渉もスムーズに行うことができました。募集要項に 載っていないこと、自分で直接は病院に言いにくいことであっても、キャリア・アドバイザーが交渉できることもありますので、遠慮せずにご希望をお申し付けください。